2022年，是吉陽集團(tuán)成立30周年華誕的年份。吉陽集團(tuán)在市場經(jīng)濟(jì)大海中，乘風(fēng)破浪，航行了30周年。30年波瀾壯闊，企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，可喜可賀，可歌可頌！

當(dāng)前中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，吉陽集團(tuán)作為一個(gè)有30年發(fā)展歷史的知名民營企業(yè)，在經(jīng)營管理的實(shí)踐中，應(yīng)該改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，致力于打造企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體。

我們必須認(rèn)真探索企業(yè)與員工緊緊抱團(tuán)、同甘共苦的良性發(fā)展之道。改革開放四十多年來，我國經(jīng)濟(jì)成就的取得，無數(shù)企業(yè)的成功靠的就是企業(yè)和員工緊緊抱團(tuán)，同甘共苦，艱苦奮斗。特別是當(dāng)前面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國際政治經(jīng)濟(jì)形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，又疊加新冠肺炎疫情的嚴(yán)重沖擊，企業(yè)困難不斷增多，經(jīng)營壓力空前加大，更加需要發(fā)揚(yáng)同甘共苦、艱苦奮斗的精神，更需要企業(yè)全員攻堅(jiān)克難，打造企業(yè)和員工的共同體。

毋庸諱言，今年受國國內(nèi)外大環(huán)境的影響，吉陽集團(tuán)經(jīng)濟(jì)下行的壓力增大，企業(yè)面臨前所未有的困難。作為利益共同體的組織和員工，每個(gè)人都要以企業(yè)為家，要將企業(yè)的利益放在第一位，企業(yè)是員工共同的大家庭，有大家才有小家。要把企業(yè)與員工的利益捆綁在一起，讓員工既能為了企業(yè)發(fā)展而奮斗，又能分享企業(yè)發(fā)展的紅利，讓員工在工作中感受到干事創(chuàng)業(yè)的成就感和獲得感，自動(dòng)激發(fā)積極性，自愿與企業(yè)同成長、共進(jìn)退。另一方面，企業(yè)是社會(huì)治理共同體的重要組成力量，踐行“以人為本”理念、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)必須履行的基本社會(huì)責(zé)任。

作為利益共同體的組織和員工，其創(chuàng)造力必然是充分釋放的。激發(fā)員工創(chuàng)造活力是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，也是衡量企業(yè)與員工利益共同體建設(shè)成效的關(guān)鍵指標(biāo)。利益共同體不僅僅是利益分配的問題，更需要企業(yè)配套進(jìn)行全方位的管理提升與改造，營造出積極向上、生機(jī)煥發(fā)的環(huán)境氛圍，將員工的活力和能動(dòng)性充分釋放并凝聚到共同目標(biāo)上來。

作為利益共同體的組織和員工，其精神面貌必然是煥然一新的，奮斗必然是自愿的。支持它的是對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來的信心。當(dāng)員工看不到自己未來的時(shí)候，就不能保證他們會(huì)為企業(yè)的未來而奮斗，沒有制度保障員工堅(jiān)實(shí)的未來，奮斗就無法存在。

“上下同欲者勝”“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，作為利益共同體的企業(yè)，才能將企業(yè)和員工連接成為合作共贏的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間同呼吸共命運(yùn)，將“以人為本”“以企為家”“和衷共濟(jì)”等美好的目標(biāo)落到實(shí)處。在這種狀態(tài)下，企業(yè)就會(huì)呈現(xiàn)出煥然一新的面貌。

卅年風(fēng)雨，初心不改，能夠在新時(shí)代里堅(jiān)毅奮進(jìn)，我們無比自豪， 無上榮光！天地遼闊，韶華珍貴，舊歲巳辭，春日新升。愿每一位員工和吉陽集團(tuán)緊緊抱團(tuán)，攻堅(jiān)克難 ，奪取勝利，共同譜寫吉陽集團(tuán) 光輝璀璨的明天！

     文：吉陽升

     圖：群圖